Directeur(trice), Talent & Culture

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VIBRANT Idéation Marketing est une agence de marketing expérientiel qui bâtit des marques à travers l’Amérique du Nord depuis 2006. Notre firme est composée de professionnels passionnés qui ont pour mission de créer des relations signifiantes entre les marques et les individus via des événements en direct, la vente au détail, les plateformes numériques et les innovations. Afin de soutenir notre croissance, l’agence est présentement à la recherche d’un Directeur(trice), Talent & Culture basé à notre bureau de Montréal.

Le Directeur(trice), Talent & Culture sera un pilier de la culture pour l’entreprise en fournissant une orientation stratégique, en s’appuyant sur le succès de l’organisation et à la réalisation d’une équipe plus compétente, diversifiée, bien formée et efficace. Vous gérerez tous les aspects des programmes et le processus de ressources humaines, y compris les relations avec les employés, le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement, les initiatives de diversité, le changement organisationnel et la garantie de la conformité légale.

Responsabilités :

Partenariat professionnel

  • S’assurer que l’équipe est diversifiée et inclusive; établir et maintenir un environnement de travail juste et civil.
  • Collaborer avec la haute direction pour établir des programmes stratégiques de développement des talents afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
  • Fournir des commentaires sur les solutions de ressources humaines aux problèmes et stratégies d’affaires et contribuer à des résultats mesurables dans les délais et dans les limites du budget.
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction pour identifier et suggérer des solutions sur la façon d’améliorer le moral de l’agence, du département et de l’équipe.
  • Facilitez les communications dans l’ensemble de l’organisation, y compris les sondages sur l’engagement des employés et des méthodes de communication régulières et cohérentes pour assurer la transparence et l’ouverture.
  • Identifier les besoins d’amélioration organisationnelle, déterminer les méthodes et mettre en œuvre des programmes qui répondent aux besoins individuels et départementaux.

Recrutement et intégration

  • Gérer une équipe de cinq (5) Gestionnaires d’acquisition de talents.
  • Développer des stratégies de recrutement et définir des procédures pour les entretiens et l’embauche et pour attirer et retenir les talents.
  • Communiquer avec les gestionnaires pour clarifier les besoins de recrutement.
  • Assurer une dotation adéquate à tous les postes.
  • Fournir des rapports à la haute direction et à la direction mondiale, sur demande.

Gestion du rendement et développement des employés

  • Développer des processus et des programmes pour améliorer la capacité organisationnelle dans les domaines de l’alignement des objectifs, de la gestion des performances et de la responsabilité, du leadership et du développement de carrière.
  • Collaborer avec gestionnaires pour identifier les compétences requises pour répondre aux attentes d’un poste affiché.
  • Coordonner les initiatives d’apprentissage et de développement.

Relations avec les employés

  • Coacher et conseiller les gestionnaires et les employés pour résoudre les problèmes de relations avec employés.
  • Travailler pour maintenir et développer des relations positives avec les employés.
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de fidélisation et de renforcement du moral.

Compétences recherchées :

  • Au moins cinq (5) and d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
  • Doit avoir de l’expérience en agence, ou une industrie similaire.
  • Baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe.
  • Esprit stratégique ― capable de « sortir des sentiers battus ».
  • Axé sur les résultats et les solutions.
  • Autonome, prend l’initiative de résoudre des situations et d’améliorer les processus du service.
  • À l’aise de travailler dans un environnement dynamique au rythme rapide.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Compétences interpersonnelles et de négociation bien développées, en particulier dans le traitement de questions sensibles et/ou controversées.
  • Gestion des personnes ― expérience avérée dans la gestion et la motivation d’une équipe.
  • Bilingue parlé et écrit (français/anglais).
  • Expérience de travail avec la suite Microsoft Office
  • Apte à s’amuser!

Vous désirez vous épanouir au sein d’une équipe qui place le développement professionnel au cœur de ses priorités? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à alexandrajadeg@vibrantmarketing.ca