Gestionnaire d’acquisition de talents

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VIBRANT est une agence de marketing expérientiel qui bâtit des marques à travers l’Amérique du Nord depuis 2006. Notre firme est composée de professionnels passionnés qui ont pour mission de créer des relations signifiantes entre les marques et les individus. Afin de soutenir notre croissance, nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire d’acquisition de Talents à Toronto ou Montréal.

 

Le candidat retenu sera responsable de la gestion de notre processus de recrutement sur divers programmes de vente et de marchandisage pour nos clients aux niveaux régional et national. Nous vous invitons à parcourir notre site Web pour en découvrir davantage sur notre portefolio : www.vibrantmarketing.ca

 

Responsabilités :

  • Diriger et gérer le recrutement de nouveaux talents pour les provinces de l’Ouest;
  • Gérer les offres d’emploi pour tous les postes externes;
  • Développer, diriger et gérer une équipe de spécialistes en acquisition de talents;
  • Mener des entrevues téléphoniques, en virtuel et en personnes, ainsi qu’organiser des entrevues de groupe;
  • Mettre en œuvre le processus de recrutement, de la candidature à l’embauche;
  • Assurer un suivi constant avec le(s) directeur(s) régional(aux) concernant leurs besoins de recrutement;
  • S’assurer que toutes les politiques et procédures relatives au recrutement des postes sont respectées (formulaires, formations, horaires, évaluations, etc.);
  • Assurer l’évolution et le développement des collègues au sein de l’entreprise à travers diverses stratégies;
  • Collaborer à la mise en place de nouveaux outils de recrutement et de gestion du personnel;
  • Aider à l’organisation des activités liées à la culture de l’entreprise;
  • Assister à des activités de réseautage et de recrutement.

 

 

 

Compétences recherchées :

  • Dynamique et empathique
  • Bilingue parlé et écrit (français et anglais)
  • Axé sur les résultats et axé sur le service client et les solutions
  • Capacité à fournir des informations claires tout en étant enthousiaste et convaincant
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement ou dans un rôle similaire
  • Expérience en agence marketing (expérientielle, vente et marchandisage externe ou dotation), un atout
  • Expérience en tant que recruteur à haut volume (1 à 3 ans), un atout
  • À l’aise dans un environnement à évolution rapide, travaillant sous pression, axé sur la performance
  • Bonne connaissance du web et maîtrise des principales Suites Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, etc.).

 

Êtes-vous passionné par le marketing expérientiel? Êtes-vous à la recherche d’une opportunité d’exprimer votre talent dans un environnement de travail qui valorise le développement professionnel? Aimeriez-vous travailler avec les meilleurs de l’industrie? Si cela vous ressemble, envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

 

 

 

 

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à alexandrajadeg@vibrantmarketing.ca