défi marketing
Une importante pénurie de main-d’œuvre frappe l’industrie du transport de passagers au Québec. Les approches de recrutement traditionnelles ne sont plus suffisantes. Pour recruter les meilleurs, il faut agir comme un leader.
Solution
VIBRANT a décidé de mettre en action une audacieuse tactique sur le terrain dans le but d’aller à la rencontre d’un public cible clé: les chauffeurs de taxi et d’Uber. Pour ce faire, nous avons mis sur pied l’escouade Keolis, qui a parcouru les rues de Montréal et ses environs afin d’établir un contact direct avec ce public cible. Lors des interactions, plusieurs messages clés concernant Keolis et les possibilités de carrière qui y sont offertes étaient véhiculés.
Résultats
Près de 1100 interactions, un taux de conversion exceptionnel de 28% et plus d’une centaine de candidats qualifiés, comme quoi l’innovation et la créativité en recrutement, ça peut mener loin.
Pour recruter les meilleurs, il faut agir comme un leader.
Une équipe en action qui génère près de 1100 interactions, c’est ce qu’on appelle prendre les commandes.
